落實(shí)法制國企建設、促進(jìn)法律嵌入業(yè)務(wù)運營(yíng)－ 集團合規管理中心聯(lián)合遼寧法理律師事務(wù)所開(kāi)展“法務(wù)深入一線(xiàn)走訪(fǎng)座談”活動(dòng)

近日，為進(jìn)一步夯實(shí)集團合規管理制度體系建設，深化企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，加強業(yè)務(wù)與法務(wù)的交流，促進(jìn)集團風(fēng)控合規文化的形成。集團合規管理中心聯(lián)合遼寧法理律師事務(wù)所對鞍勤集團、溫泉集團、公服集團的重點(diǎn)子公司進(jìn)行了為期一周的法務(wù)工作走訪(fǎng)座談。集團審計總監王洪飛、合規中心法務(wù)、遼寧法理律師事務(wù)所李維維主任及團隊成員、各企業(yè)領(lǐng)導班子成員、關(guān)鍵崗位人員、合規管理員出席。

走訪(fǎng)座談過(guò)程中，王洪飛同志首先為每個(gè)企業(yè)全面介紹了本次走訪(fǎng)座談的目的和意義，他指出集團目前構架了黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)、紀檢監督、合規內控相融合的風(fēng)控體系，而從合規中心職能角度來(lái)看，可將其分為內審、內控、法務(wù)三個(gè)模塊，每一個(gè)模塊的工作重心都在向前置發(fā)現風(fēng)險、解決問(wèn)題方向轉變，其中法務(wù)工作與業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展更應是嵌入式的關(guān)系。通過(guò)本次走訪(fǎng)座談，能夠實(shí)現業(yè)務(wù)與法務(wù)的充分交流，發(fā)現法務(wù)工作運行機制上的缺陷，以及各企業(yè)具體業(yè)務(wù)開(kāi)展中的痛點(diǎn)，從而解決因信息不對稱(chēng)而產(chǎn)生的管理問(wèn)題，更好地實(shí)現職能向業(yè)務(wù)賦能，同時(shí)，也更好地促進(jìn)集團和各子企業(yè)的合規管理、法治企業(yè)。

遼寧法理律師事務(wù)所李維維主任對律所的發(fā)展歷程、內部管理機制、人員分工等進(jìn)行了介紹，并就現行具代表性的法規進(jìn)行了分享解讀。李主任表示，作為三方服務(wù)機構，不斷提升服務(wù)質(zhì)量、助力集團高質(zhì)量發(fā)展是其團隊不變的工作方向，而通過(guò)這樣的走訪(fǎng)座談，可以加深對企業(yè)具體業(yè)務(wù)的了解，從而提升法律意見(jiàn)輸出的質(zhì)量和效率，與集團發(fā)展實(shí)現更好地融合。

座談中，各企業(yè)主要負責人就本企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展情況作了詳細介紹，對于法務(wù)職能管理及賦能提出了建議，并就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的具體法務(wù)問(wèn)題現場(chǎng)問(wèn)詢(xún)。針對具體問(wèn)題，在業(yè)務(wù)及法務(wù)雙方充分交流后，現場(chǎng)予以解答；對于管理及賦能建議，經(jīng)研判后，將通過(guò)開(kāi)拓信息溝通渠道、調整法務(wù)管理運行機制的方式來(lái)進(jìn)行優(yōu)化。

未來(lái)，法務(wù)走訪(fǎng)座談活動(dòng)將周期性開(kāi)展，將業(yè)務(wù)及法務(wù)緊密相連、將職能賦能做到實(shí)處、將依法治企做到實(shí)處、將合規文化建設做到實(shí)處。